装配与组装
量最大流水线辅助装配、零件预装、机箱组装，工序固定，跟着节拍做，手脚麻利就能跟上。
体力强度中
经验门槛不限，带岗可上手
常见班次常白班 / 两班倒
结算方式计件 / 月结
48类
当前在招实操工种
1320个
条件已核对的可接岗位
1.5天
从接活意向到进场平均用时
96%
结项验收一次通过比例
在招岗位
按工种找活，条件写在卡上
八类常用实操岗位常年缺人，每类都标明体力强度、经验要求、常见班次和结算方式。看清楚再报名，到场不用反复问条件。
包装与分拣
日结多成品装袋装箱、贴标封口、按单分拣入筐，站着干活，节奏平稳，对经验没有要求。
体力强度中低
经验门槛不限
常见班次8–10 小时
结算方式日结 / 计件
仓储盘点
旺季集中货位清点、扫码入账、账实核对、库区整理，会用扫码枪的优先排班，活不算重但要细心。
体力强度中
经验门槛会用扫码枪优先
常见班次常白班
结算方式月结 / 项目结
搬运装卸
出工快货车装卸、库内转运、货物码放，按趟或按小时算钱，体力活，四到六小时一班居多。
体力强度高
经验门槛不限，能扛能搬即可
常见班次4–6 小时突击
结算方式日结
设备看护与巡检
轻体力值守设备运行、按表记录参数、按路线巡检并上报异常，有设备常识的熟手接得稳。
体力强度低
经验门槛有设备常识优先
常见班次两班倒
结算方式月结
场地清洁与保洁
长期稳定车间地面清扫、公共区域保洁、垃圾清运、设备外表面擦拭，班次固定，适合想稳下来的人。
体力强度中低
经验门槛不限
常见班次早班 / 晚班
结算方式日结 / 月结
质检与挑选
手上活外观检查、尺寸比对、不良品挑出并登记，视力好、手眼配合快的人出活快，按合格件计数。
体力强度低
经验门槛视力与手速有要求
常见班次常白班
结算方式计件 / 月结
赶工与增援
3–7 天订单高峰、临时加单、人员顶岗的短期增援，工期短、出工快，干完当天结清。
体力强度中高
经验门槛不限
常见班次3–7 天短工
结算方式当天结清
场景适配
四种情况，四种接活方式
同样是干活，第一次上手和干惯了的熟手，适合的岗位并不一样。按自己的情况挑，比盲目报名省事得多。
第一次出来干活
从带岗任务起步，首日有老带班跟在旁边，工序走一遍再放手，按小时计酬，不熟也不会被扣工时。
带岗任务
按小时起步
包装 / 清洁 / 分拣
有手艺想多挣
接计件岗位，按合格数量核算，做得多拿得多。批次结束当场过数，验收单上签字确认。
计件核算
质检 / 装配 / 挑选
验收单当场确认
三五天短期挣一笔
赶工增援岗工期三到七天，装卸、分拣、码放这类活上手快，收工核对工时，当天或次日结清。
当天结清
装卸 / 码放 / 增援
工期写在卡上
想在一处长干
驻场岗位排班固定，做满全勤另有加成，干得顺可以往带班和工段岗位走，越熟越省力。
月结含全勤
设备看护 / 仓储 / 保洁
可转带班
上手流程
从报名到结项，四步走完
条件和口径在开工前全部确认，中途不临时改结算方式，是这套流程里最要紧的一条。
提交接活意向
把想干的工种、能到的区域和可到场时间写清，说明有没有经验、能不能接两班倒，配岗准确率高很多。
条件核对与配岗
对接人员把岗位卡上的体力强度、班次时段、结算口径逐项说清，双方确认无误后锁岗，避免到场才发现不合适。
到场带岗上手
首次进场的岗位配带班人员，从劳保穿戴、工序顺序到交接班记录走一遍，跟得上就转独立岗位。
结项验收与结算
收工时按验收单核对工时或合格数量，现场负责人、带班人员和本人三方签字，日结当天办，计件按批次办。
到场要带的劳保与工具
普通岗位自备防滑劳保鞋、棉纱手套和一套耐脏工作服即可；粉尘、噪声、登高类岗位由用工方现场发放护目镜、耳塞、安全帽与安全带。手持工具、扫码枪、围裙、工牌等在岗位卡上注明是现场发放还是需要自备，写清楚就不用来回问。
等级与通道
干得越顺，能接的活越硬
从带岗起步到带班管工期，每一级对应能接的岗位类型和报酬口径，升级看的是结项记录，不是口头承诺。
起步工
在带岗人员看护下作业
- 可接岗位：包装、分拣、清洁、简单搬运
- 报酬口径：按小时计，收工核对工时
- 升级条件：连续三个岗位结项无异常记录
熟练工
独立作业，按件或按班结算
- 可接岗位：装配、质检挑选、仓储盘点、设备看护
- 报酬口径：计件按合格数量，班组按天核算
- 升级条件：验收一次通过率稳定，出勤连贯
带班
带三到八人的小组作业
- 可接岗位：整线装配、批量分拣、装卸班组
- 报酬口径：基本班费加小组结项奖励
- 升级条件：带班结项验收合格且人员到岗稳定
工段负责人
管工期、管验收、管交接
- 可接岗位：整段驻场项目与赶工增援项目
- 报酬口径：项目周期结，含工期与质量考核项
- 升级条件：连续项目验收记录完整、无结算争议
结算与配备
钱怎么算、东西谁出，写在岗位上
三种结算方式各有适用岗位，接活前就能看到自己属于哪一种。工具和劳保用品按自备、平台协调、现场发放三类分清。
日结
适用：装卸、分拣、赶工增援、临时顶岗
- 收工后现场负责人核对工时并签字
- 当天或次日完成结算，不跨周压账
- 加班时段按岗位卡标注的口径另计
计件
适用：装配、质检挑选、包装、批量分拣
- 按合格数量核算，不良品不计入
- 每批次结束当场过数，验收单签字确认
- 批次单价在开工前书面约定
月结
适用：驻场装配、设备看护、仓储、长期保洁
- 按自然月统计出勤天数与工时
- 全勤与夜班部分按岗位卡标注计入
- 次月约定日期一次性结清
自己准备
防滑劳保鞋、棉纱或丁腈手套、耐脏工作服、饮水和简单护手用品，这些自己带着最合手。
平台协调
跨区域岗位的宿舍床位、通勤班车、临时储物柜，由对接人员在开工前统一协调并确认位置。
现场发放
安全帽、护目镜、耳塞、安全带、反光背心、工牌以及专用手持工具，进场时由用工方按岗发放。
结项记录
干完的活，账上留着
每个结项都留下工时、数量和验收结果，干得好不好不用自己说，翻记录就知道下一级岗位接不接得住。
整线装配增援
21 天结项园区订单加急需要补一条线的人，从同城班组里抽了 12 人过去，两人一组配带班，按节拍排岗，中途没有掉岗换人。
12 人到位人数
100%验收通过
21 天实际工期
仓储旺季盘点
9 天结项三个库区同时开盘点，熟手带新手分组，扫码入账和账实核对分工做，误差集中在少数几个批次，复盘后补录完成。
32 人参与人数
3 个库区同步
9 天实际工期
夜间装卸突击
当天结清货车到港时间临时提前，夜里调了两组装卸工，按趟计酬，收工核完趟数当场结清，第二天照常接活。
2 组班组投入
当天结算完成
0 起结算争议
“第一次出来干活接的是分拣带岗，老带班在旁边盯着，第一天按小时算，第二天就能自己上。验收单上写多少就是多少，没遇到扯皮。”
“装配计件的单价开工前就写在卡上，批次做完当场过数签字。手快的时候一天能多出来几十块，干着心里有底。”
“我们仓旺季缺人，需求发过去第二天就给了名单，工种、人数、班次都对着来，不用一个个重新交代条件。”
常见问题
接活前问得最多的几件事
没有任何工厂或工地经验，能接哪些岗位？
包装分拣、场地清洁、简单搬运和短期赶工这几类岗位对经验没有要求，报名时备注第一次干活，平台会优先配带岗任务。带岗任务到场后有老带班带着过一遍完整流程，首日按小时计酬，做顺了第二天可以直接转独立岗位。
日结、计件、月结分别什么时候能拿到钱？
日结岗位当天收工后由现场负责人核对工时并签字，当天或次日完成结算；计件岗位在批次验收后按合格数量核算，通常每批次结一次；月结岗位按自然月统计出勤与工时，含全勤部分在次月约定日期一次性结清。三种方式都会在岗位卡上提前写明，接活前就能看到。
到场干活需要自己准备什么？
普通岗位一般只需自备防滑劳保鞋、棉质手套和一套耐脏的工作服；涉及粉尘、噪声或登高的岗位由用工方现场发放护目镜、耳塞、安全帽和安全带。手持工具、扫码枪、围裙、工牌这类用品，岗位卡会注明是现场发放还是需要自备。
结项的时候工时和报酬怎么确认？
每个岗位在开工前会确认好结算口径，收工时由现场负责人、带班人员和本人三方在一张验收单上核对工时与数量，签字后作为结算依据。出现数量争议时以验收单记录为准，平台会跟进核对，不做口头结算。
用工方提交需求后多久能配到人？
常规工种在提交需求后的一个工作日内给出匹配名单，急招和短工赶工类需求可以标注加急，按同城班组余量优先安排。需求里写清工种、人数、工期、班次和结算方式，匹配准确率会明显提高。
用工对接
想接活，先把条件对清楚
不管是找活还是招人，把工种、人数、工期、班次和结算方式说清，配对就快。工作日 9:00 到 19:00 统一处理接活意向和用工需求。
- 找活：注明想干的工种、可到场的区域和时间
- 招人：注明工种、人数、工期与结算口径
- 急招：标注加急，按同城班组余量优先安排
岗位动态
- 华东制造园区补装配辅助岗，日结 220–260 元今日更新
- 城北仓储旺季盘点招熟手，会用扫码枪优先昨日更新
- 港口夜间装卸需两组人，按趟计酬当天结清昨日更新
- 食品车间包装分拣招带岗新手，1 对 3 带班本周更新
提交接活意向
写明条件，对接人员会按岗位卡逐项和你核对。